Raskaus ei ole syy irtisanoa

Työnantajan on todistettava, että raskaana olevan naisen irtisanominen ei johdu suoraan tai epäsuorasti raskaudesta.

Palvelualan ketjuyritys irtisanoi raskaana olleen työntekijänsä.

Työantajan mielestä irtisanottu nainen oli hyvä työntekijä. Yrityksellä ei ollut tuotannollisia tai taloudellisia perusteita hänen irtisanomiseensa, vaan se palkkasi jatkuvasti uusia työntekijöitä. 

Käräjäoikeus tuomitsi yrityksen maksamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä hyvitystä tasa-arvolain rikkomisesta. Käräjäoikeus katsoi, että irtisanominen johtui yksinomaan työntekijän raskaudesta, koska työsuhdetta päättäessään työnantaja tiesi työntekijän raskaudesta. Työnantaja ei pystynyt osoittamaan oikeudenkäynnin aikana, että irtisanominen olisi johtunut jostain muusta syystä.

Käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan irtisanotulle työntekijälle yhteensä 15 000 euroa korvausta. Summa koostui työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja tasa-arvolain mukaisesta hyvityksestä.

Tapauksesta syntyi vilkas keskustelu niin tiedotusvälineissä kuin eri verkkosivustoillakin.

Laittomasta irtisanomisesta voi työnantajalle seurata uhkasakkoa, sakkoa tai velvollisuus maksaa korvausta tai hyvitystä. Tämä koskee työntekijää, joka on raskaana tai perhevapaalla  (äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla).