Familjevänlig arbetsplats -programmet

Befolkningsförbundet stöder Familjevänlig arbetsplats -programmet. Deltagandet i programmet är avgiftspliktigt.

Familjevänlig arbetsplats -programmet stöder en målinriktad utveckling av familjevänlig praxis. Programmet framskrider i etapper:

  • inledande kartläggning: sammanställning av information och dokument om familjevänlighetens status inom organisationen
  • genomförande av en personalenkät: sker som en del av den inledande kartläggningen
  • utvecklingsplan: utarbetas på grundval av den inledande kartläggningen
  • övergripande utvärdering: görs i slutet av programmet

Aspekter av familjevänlighet

Organisationen samlar in omfattande bevis på att man har förverkligat familjevänlighet både på attityd- och handlingsnivå. Familjevänlighet demonstreras bland annat genom:

  • berömliga resultat i undersökningen om familjevänlighet bland hela personalen
  • uppdaterad lagstadgad jämställdhets- och likvärdighetsplan för organisationer som sysselsätter 30 personer
  • andra dokument, personalindikatorer och mätare med vilka familjevänlighet kan påvisas

Aspekterna av familjevänlighet inkluderar:

  1. Värden och attityder
  2. Arbete, arbetstid och flexibilitet
  3. Lång ledighet av familjeskäl, livscykelns olika skeden och situationer
  4. Riktlinjer och spelregler
  5. Upplevelsen av ledningens/arbetsledarens agerande
  6. Arbetsledarens egen uppfattning
  7. Upplevelsen av balans och åsikt om arbetsgivarens familjevänlighet

Befolkningsförbundet har beviljat Familjevänlig arbetsplats -märket till fler än 10 arbetsgivare (informationen uppdaterad den 30.11.2020)

  • Barnavårdsföreningen i Finland rf.
  • DNA Oyj
  • Hydac Oy
  • Lastensuojelun Keskusliitto
  • Luotolan Nuoret ry
  • Mannerheimin Lastensuojeluliitto
  • Miessakit ry
  • Profiam Sosiaalipalvelut Oy
  • Suomen Uusperheiden Liitto ry
  • Suomen Vanhempainliitto ry
  • Tutoris Oy