Fördelar med familjevänlighet
Familjevänliga rutiner och attityder främjar personalens välbefinnande och jämlikhet samt företagets produktivitet. Arbetstagare som tar hänsyn till familjevänligheten och de olika skedena under livet och är proaktiva i fråga om dem sparar även på kostnaderna.
Människors välbefinnande spelar en viktig roll för produktiviteten, till exempel genom motivation och engagemang. Detta har studerats i många olika sammanhang. Flexibilitet i arbetet ökar möjligheten att kombinera arbete och privatliv och detta medför ökad tillfredsställelse, motivation och effektivitet.
Fördelar med familjevänlighet för företaget
Ökar välbefinnandet på jobbet
- flexibiliteten i arbetstider och vikarie- och andra arrangemang ökar
- balansen mellan arbete och privatliv förbättras
- verksamhetssätten förändras
Förbättrar verksamhetskulturen
- ledningens och chefernas kunnande och attityd i fråga om genomförande av familjevänlighet gynnar hela företaget och personalen
- ledningen och cheferna är själva bra exempel på familjevänlighet
- tydliga instruktioner och spelregler stödjer likabehandling och jämlikhet
- gammalmodiga attityder ersätts av moderna verksamhetsmodeller
Ger kostnadsbesparingar
- sjukfrånvaron minskar
- kompetent personal engagerar sig för sin arbetsgivare
- personalomsättningen förblir på en lämplig nivå
Förbättrar bilden av arbetsgivaren
- ryktet som familjevänlig arbetsgivare är en rekryteringsfördel
- anställda är engagerade för arbetsgivaren och arbetsgemenskapen
- stolthet och tillfredsställelse/tacksamhet över det egna jobbet stärks
Produktiviteten förbättras
- arbetseffektiviteten ökar
- arbets- och beslutsprocesserna är tydliga
- resursallokeringen förbättras