Perheystävällisyyden hyödyt

Aikuinen tasapainoilee sillalla syksyisessä maisemassa selkä kameraan päin.

Perheystävälliset käytännöt ja asenteet edistävät koko henkilöstön hyvinvointia, tasa-arvoa ja yrityksen tuottavuutta. Perheystävällisyyden ja eri elämänkaaren vaiheiden huomioon ottaminen ja ennakointi tuo työnantajalle myös kustannussäästöjä.

Mitä hyötyä perheystävällisyydestä on yritykselle?

Lisää työhyvinvointia

  • joustavuus työajoissa ja sijaisuus- ja muissa järjestelyissä lisääntyy
  • työn ja muun elämän tasapaino paranee
  • toimintatavat muuttuvat

Parantaa toimintakulttuuria

  • johdon ja esihenkilöiden tietotaito ja asenne perheystävällisyyden toteuttamisessa hyödyttävät koko yritystä ja henkilöstöä
  • johto ja esihenkilöt toimivat hyvänä esimerkkinä perheystävällisyyden toteutumisesta
  • selkeät ohjeet ja pelisäännöt tukevat henkilöstön tasapuolista kohtelua ja yhdenvertaisuutta
  • vanhakantaisten asenteiden tilalle saadaan uudenaikaisia toimintamalleja

Tuo kustannussäästöjä

  • sairauspoissaolot vähenevät
  • osaava henkilöstö sitoutuu työnantajaansa
  • henkilöstön vaihtuvuus pysyy sopivalla tasolla

Parantaa työnantajamielikuvaa

  • maine perheystävällisenä työnantajana on rekrytointivaltti
  • työntekijät sitoutuvat työnantajaan ja työyhteisöön
  • ylpeys ja tyytyväisyys/kiitollisuus omasta työpaikasta vahvistuvat

Tuottavuus paranee

  • työteho kasvaa
  • työ- ja päätöksentekoprosessit ovat selkeitä
  • resursointi paranee.