Tasa-arvo ja isät -hanke
Tutkimus- ja kehittämishankkeessa kerätään näyttöä, miten eri toimialojen yrityksissä ja organisaatioissa on mahdollista päästä kohti aiempaa isäystävällisempää ja tasa-arvoisempaa työ- ja toimintakulttuuria. Hankkeesta syntyy suomalaisen työelämän kehittämiseen ja kaikkien avoimeen käyttöön tutkimusartikkeleja, opinnäytteitä ja käytännönläheistä viestintämateriaalia.
Yrityksen isäystävällisyys tasa-arvon ja tuloksellisuuden välineenä
Hankkeen kesto: 1.6.2019-31.5.2021
Väestöliiton koordinoiman hankkeen kumppanit:
Deloitte Oy, Lahti Energia Oy, Kela
Tasa-arvo ja isät -työpaikoilla videoita ja klippejä (2020) YouTubessa:
- Lahti Energia: Perheystävällisyyttä Lahti Energialla (suomeksi tekstitettynä)
- Deloitte: Deloitten perheystävällisyys (suomeksi ja englanniksi tekstitettynä)
- Kela: Töissä perheystävällisessä Kelassa (suomeksi ja ruotsiksi tekstitettynä
Videot löytyvät myös Hyvä kysymys -alustalta.
Podcast-sarja, 6-osainen (2020)
- Äänitteet löytyvät Spotifysta ja SoundCloudista
- Tekstivastineet pdf-tiedostoina sekä teksteinä Tasa-arvo ja isät työpaikoilla -sivulla
Jakso 1: Miten rakennetaan isäystävällistä työkulttuuria, pdf
Jakso 2: Äidit isäystävällisyyttä rakentamassa, pdf
Jakso 3: Myytinmurtajat ja isyys työelämässä, pdf
Jakso 4: Monimuotoiset perheet työelämässä, pdf
Jakso 5: Taasko lapsi kipeänä, pdf
Jakso 6: Isäystävällisyys ennen ja tänään, pdf
Tutkimus-, kehittämis- ja viestintäyhteistyössä ovat mukana:
- Repo Work Oy, Feelback Oy, Ekvalita Ab
- Hanken, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu (JSBE), Kelan tutkimus
Hankkeen päärahoittaja: Työsuojelurahasto
- Aineistoa kerätään henkilöstökyselyillä ja fokusryhmähaastatteluilla
- Kehittämis- ja viestintätoimenpiteitä toteutetaan tutkimusaineistojen perusteella kolmessa mukana olevassa kumppaniorganisaatiossa.
- toimintatutkimuksellisella otteella tarkastellaan, miten työpaikoilla puhutaan isien hoito- ja hoivavastuusta osana työn ja perheen yhteensovittamista
- organisaatiot ovat sukupuolijakaumiltaan erilaisia: yksi naisvaltainen (83-17%), yksi miesvaltainen (82-18%) ja yksi tasainen (50-50%)
- henkilöstöä on yhteensä lähes 9000
Yhteystiedot:
Anna Kokko, hankepäällikkö
050 342 0572