Tasa-arvo ja isät -hanke
Tutkimus- ja kehittämishankkeessa (2019-2021) selvitettiin, miten eri toimialojen yrityksissä ja organisaatioissa on mahdollista päästä kohti aiempaa isäystävällisempää ja tasa-arvoisempaa työkulttuuria. Hankkeesta syntyi suomalaisen työelämän kehittämiseen ja julkiseen käyttöön artikkeleja, kaksi opinnäytettä, videoita, podcasteja ja muita julkaisuja.
Yrityksen isäystävällisyys tasa-arvon ja tuloksellisuuden välineenä
Tiedote Työsuojelurahaston verkkosivulla
Loppuraportti (saavutettava pdf, 104 sivua)
Väestöliiton koordinoiman hankkeen kumppanit:
Deloitte Oy, Lahti Energia Oy, Kela
Tasa-arvo ja isät -työpaikoilla videoita ja klippejä (2020):
- Lahti Energia: Perheystävällisyyttä Lahti Energialla (suomeksi tekstitettynä)
- Deloitte: Deloitten perheystävällisyys (suomeksi ja englanniksi tekstitettynä)
- Kela: Töissä perheystävällisessä Kelassa (suomeksi ja ruotsiksi tekstitettynä
Videot löytyvät myös Hyvä kysymys -alustalta.
Podcast-sarja, 6 osaa (2020)
- Podcastit Spotifyssa ja SoundCloudissa
- Tekstivastineet Tasa-arvo ja isät työpaikoilla -sivulla (pdf-tiedostoina)
Jakso 1: Miten rakennetaan isäystävällistä työkulttuuria, pdf
Jakso 2: Äidit isäystävällisyyttä rakentamassa, pdf
Jakso 3: Myytinmurtajat ja isyys työelämässä, pdf
Jakso 4: Monimuotoiset perheet työelämässä, pdf
Jakso 5: Taasko lapsi kipeänä, pdf
Jakso 6: Isäystävällisyys ennen ja tänään, pdf
Tutkimusyhteistyötä ja kehittämis- ja viestintäyhteistyötä:
- Repo Work Oy (nyk. Foxie) Feelback Oy, Ekvalita Ab
- Hanken, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu (JSBE), Kelan tutkimus
Hankkeen päärahoittaja: Työsuojelurahasto
- aineistoa kerättiin henkilöstökyselyillä ja fokusryhmähaastatteluilla
- kehittämis- ja viestintätoimia toteutettiin kolmessa kohdeorganisaatiossa
- toimintatutkimuksellisella otteella tarkasteltiin, miten työpaikoilla puhutaan isien hoito- ja hoivavastuusta osana työn ja perheen yhteensovittamista
- organisaatiot olivat sukupuolijakaumiltaan erilaisia: yksi naisvaltainen (83-17%), yksi miesvaltainen (82-18%) ja yksi sukupuolijakaumaltaan tasainen (50-50%)
- henkilöstöä oli kolmessa hankeorganisaatiossa yhteensä lähes 9 000 ihmistä
Lisätietoa:
Ohjelmapäällikkö (hankepäällikkönä 2019-2021)
050 342 0572, anna.kokko@vaestoliitto.fi