Työ ja perhe

Hyvä työn ja muun elämän välinen tasapaino vähentää stressiä. Perhevapaiden jakaminen kuuluu nykyaikaiseen työkulttuuriin.

Avoin ja joustava perheystävällinen työkulttuuri on organisaatiolle valtti, joka toimii rekrytointietuna ja tukee koko henkilöstön hyvinvointia. Työn ja perheen onnistunut yhteensovittaminen hyödyttää työnantajaa.

Kuuntele tai lue podcastimme: 

Tasa-arvoa vanhemmuuteen työelämässä (2021)

4-osainen sarja

• Spotifyssa
• SoundCloudissa

Jakso 1 (pdf) Perhevapaalle voi jäädä kumpi vanhempi vain

Jakso 2 (pdf) Tasa-arvoinen vanhemmuus on isien ja äitien oikeus

Jakso 3 (pdf) Iskä ei ole perheen statisti

Jakso 4 (pdf) Unelma perheystävällisestä työelämästä

Katso myös:

Esihenkilön muistilista: Perheystävällisyys, pdf

Minneslista för chefer: Familjevänlighet, pdf

Perheystävällisen työpaikan periaatteet, pdf

Lainkohtia työn ja perheen yhteensovitttamiseen Suomessa

• Laskelmia: Vanhempainvapaan jakaminen ja perheen tulot (2018)
• Perheystävällinen työpaikka -raportti (2015)
• Perheystävällinen työpaikka -hankkeen loppuraportti (2013)

Kehittämishanke: Tasa-arvo ja isät – eri  toimialojen organisaatioiden kehittämistyötä ja tutkimusta

Perheystävällinen työpaikka -tunnus,Väestöliitto