Perheystävällinen työpaikka -tunnus
Tunnuksen saavuttaminen perustuu perheystävällisyyden kokonaisarviointiin. Väestöliitto arvioi, täyttääkö yritys perheystävällisyyden kriteerit. Ohjelman ajalta arvioidaan työnantajan etenemistä, saavutettuja tuloksia ja perheystävällisyyden kokonaisuutta työpaikalla.
Kokonaisarvioinnissa otetaan huomioon
- henkilöstökyselyn tulokset lähtötilanteessa (alkukartoitus)
- kehittämistyö ohjelman aikana
- seurantakyselyn tulokset ja organisaation tunnusluvut (esim. sairauspoissaolojen määrä, perhevapaita koskevat luvut ym.)
- tarvittaessa: seurantakäynnit toimipisteissä sekä henkilöhaastattelut .
Kokonaisarvioinnin on osoitettava, että
- työnantaja on kehittänyt perheystävällisiä käytäntöjä ja asenteita kehittämissuunnitelman mukaisesti koko organisaatiossa ja eri yksiköissä
- työnantaja on vahvistanut perheystävällisyyttä eri toimenkuvissa
- työnantajalla ei ole vakavia puutteita perheystävällisissä asenteissa ja käytännöissä
- henkilöstökyselyn arvosanat perheystävällisyydestä ovat kiitettävällä tasolla
- perheystävällisyyden taso osoittaa työnantajan kuuluvan vastuullisiin toimijoihin
- työnantaja sitoutuu jatkamaan perheystävällisten käytäntöjen kehittämistä myös tunnuksen saannin jälkeen.
Henkilöstökysely toteutetaan Väestöliiton perheystävällisyyskyselyn rungon ja rakenteen mukaisesti. Kyselyn teknisessä toteutuksessa Väestöliiton yhteistyökumppanina on Feelback Oy.
Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen voimassaolo
Väestöliitolla on tavaramerkkisuoja® Perheystävällinen työpaikka -tunnukselle. Myönnetty Perheystävällinen työpaikka -tunnus on voimassa kolme vuotta kerrallaan. Tunnuksen ylläpito edellyttää työpaikan perheystävällisyyden raportointia Väestöliittoon ja vuosimaksun maksamista. Perheystävällinen työpaikka -ohjelman onnistunut toteuttaminen etenee vaiheittain:
